info@hrinstitute.az
+994 51 588 31 99
Rusel Plaza, Babek avenue 10E, Baku AZ1025.
İngilis dilindən tərcümədə "Age", "yaş" kimi tərcümə olunur. Ageism həm namizədin, həm də hazırkı işçinin yaşına görə formalaşmış qərəzli münasibəti ifadə edən bir anlayışdır. Ageism yaş ayrı-seçkiliyidir.
İş yerində belə ayrı-seçkiliyin qurbanı olmaq üçün neçə yaşınız olmalıdır?
İşəgötürənlər insanları yaşa görə şüurlu şəkildəmi mühakimə edirlər?
Bütün bunlar AGEISM kimi görünür, amma doğrudanmı bu odur? Biz sizinlə birlikdə bu suallara cavab axtaracağıq.
Bir neçə həftə ərzində izləyicilərimiz arasında işdə yaş ayrı-seçkiliyinə məruz qalıb-qalmadıqlarını öyrənmək üçün sorğu keçirilmişdir. Sorğuda iştirak edən hər kəsə təşəkkür edirik.
Öz tərəfimdən əlavə edə bilərəm ki, namizədin arzu olunan yaşını göstərən bütün işəgötürənlər onların hərəkətlərinin ayrı-seçkilik kimi qiymətləndirilə biləcəyini bilmirlər. Çox vaxt onlar sadəcə arzu olunan namizədin ən dolğun portretini çəkmək istəyirlər və yaşını meyarlardan biri hesab edirlər.
Bununla belə, biz bunu tez-tez qeyd edirik ki, işəgötürənlərə vakansiyaların doldurulması ilə bağlı məsləhətlər verərkən, mütəxəssisin gələcək vəzifələri, kadr seçimi mərhələləri haqqında ən dolğun məlumat vermək daha effektivdir. Belə ki, namizədlər gələcək işlərinin, yükün öhdəsindən gələcəklərini özləri qiymətləndirə bilsinlər.
Linkedin platformasında da bu tip meyarlara ciddi münasibət var,
Job Posting-da "cins" və "yaş" sahələri yoxdur və bunları özünüz qeyd etsəniz, dərc etdikdən dərhal sonra imtina alacaqsınız.
Job Posting-in istifadə şərtlərində “Vakansiyaların məzmununda cins, yaş və digər ayrı-seçkilik xarakterli tələbləri dərc etməyin" qeyd olunmuşdur.
Artıq bir çox şirkətlər yaşlı insanlar və tələbələr üçün təşəbbüslər təqdim etməklə AGEISM-a qarşı mübarizə aparırlar.
Bununla onlar digər işəgötürənlərə nümunə olurlar.
Məsələn, Ukraynanın "Kyivstar" şirkəti yaşlı nəsil üçün təcrübə kurslarını tətbiq edib – "Kyivstar Returnship" . Kyivstar-dan başqa, işçilər üçün gənclər təşkilatları, təcrübə proqramları və tələbələr üçün təlim kursları təqdim edən qlobal PMI (Philip Morris International) şirkətini də nümunə göstərmək olar.
McDonald's Instagramda "McDonald's iş təcrübəsi tələb etmir, McDonald's bunu təmin edir" mesajı yerləşdirməklə maraqlı iş görüb. Həm AGEISM-a qarşı çıxdılar, həm də karyera yoluna yeni başlayan insanlara kömək etdilər.
Yaşınıza görə işə qəbul edilmədikdə və ya işdən çıxarılmaq üzrə olduqda nə etməli? Tövsiyyə - Ayrı-seçkiliyə məruz qalacağınız bir işə ehtiyacınız olub-olmadığını bir daha düşünün.
Bununla belə, gəlin vəziyyətə digər tərəfdən baxaq. Axı, işdəki bütün uğursuzluqları yaşınızın az və ya çox olması ilə əsaslandırmaq çox rahatdır. Və belə bir mövqe, ümumiyyətlə, həm də "yaşçılıq" adlandırıla bilər.
Fikir verin: adətən şirkətlər öz vəzifələrini sadəcə yerinə yetirməyən və ya vicdanla yerinə yetirməyən, komandanı irəli aparmayan və ya sabitliyi qorumaq üçün işləməyən mütəxəssislərdən “qurtulurlar”. Sistematik səhvlər, nizam-intizamın pozulması, tapşırıqların yerinə yetirilməməsi - işdən çıxarılmanın əsas səbəbləridir.
İşçilərin sayının azaldılması ilə belə, şüurlu işəgötürənin diqqət yetirdiyi ilk şey işçilərin yaşı deyil. Burada rolu işçinin dəyəri, gördüyü iş, onu heyətdə saxlamaq üçün şirkətin xərcləri və onu təşkilatın bir hissəsi kimi tərk etməyin nə qədər ağlabatan, maddi cəhətdən sərfəli və perspektivli olduğu rol oynayacaqdır.
Buna görə də, yaşdan qurtulmağın başqa bir yolu yalnız başqalarına deyil, həm də yaşa görə mühakimə edilməməkdir. Yaşınız 20-dən az, və ya 30, 40, 50-dən yuxarı və s. olanda yaşdan şikayət etməyin, həqiqətən dəyərli işçi olmaq daha yaxşıdır: öz peşəsində daim inkişaf edən, yeniliklərlə maraqlanan peşəkar və faydalı biliklər əldə etmək.