Analitika təşkilatın məqsəd və strategiyalarına necə töhfə verdiyinə dair ölçülmüş sübutlar təqdim edir.HR analitikasıyla təşkilatınızın işçi qüvvəsinin fəaliyyətini yaxşılaşdırmaq üçün İnsan Resursları (HR) məlumatlarının toplanması və təhlili prosesini həyata keçiririk. 

Xidmətə daxildir:

Datanın toplanılması

Datanın təşkilata uyğun metriklərlə ölçülməsi 

Datanın təhlili

Metriklərə daxildir:

HR PERFORMANCE Metrics

1.Revenue per employee

2.Revenue per FTE

3.Profit per employee

4.Profit per FTE

5.Overtime per employee

6.Labor cost per employee

7.Labor cost per FTE

8.Labor cost percentage of revenue

9.Labor cost percentage of total expenses

10.Absence rate

11.Absence rate per manager/department

12.Overtime expense per period

13.Training expenses per employee

14.Training efficiency

15.Voluntary turnover rate

16.Involuntary turnover rate

17.Turnover rate of talent

18.Turnover rate

19.Turnover rate per manager/department

20.Cost of absenteeism

21.Cost of turnover

22.HR to employee ratio

23.HR cost per FTE

24.Time until promotion

25.Promotion rate

GENERAL WORKFORCE METRICS

26.Average age

27.Average length of service

28.Retirement rate

29.Average distance from home

30.Engagement rate

31.Satisfaction rate

32.Salary hike since last year

RECRUITMENT METRICS

33.Time to fill

34.Time to 

35.Cost per 

36.Source of hire

37.First-year resignation rate

38.First-year turnover rate

39.First-month turnover rate

40.Hiring manager satisfaction

41.Candidate job satisfaction

42.Applicants per opening

43.Selection ratio

44.Cost per hire

45.Offer acceptance rate

46.Vacancy rate

47.Application completion rate

48.Yield ratio

49.Sourcing channel effectiveness

50.Sourcing channel cost

51.Cost of getting to Optimum Productivity Level (OPL)

Nəticə: Dataya əsaslanan dəqiq və ölçülən məlumatların əldə edilməsiylə qərarvermədə təşkilatın fərziyyə yönümlü və qeyri-dəqiq qərarların qarşısının alınması